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工作人员和董事会成员都参加了这场全虚拟的活动.   十大正规网博平台排名于2022年7月28日星期四庆祝其员工的成就. […]

促进公平的责任不应该像通常那样落在特权较低的人身上.

了解LGBTQ+群体的历史和他们争取权利的斗争, 我们必须承认布莱克的影响, 棕色（的）, 和跨性别者, 他们仍在为被抹去的记忆而挣扎，为让自己的声音被听到而挣扎.

如果五分之一的美国人患有精神疾病，为什么在社会上谈论它如此困难? 这要感谢文化上的耻辱.

因为模范少数民族的神话, 亚太裔美国人被视为勤奋和成功, 但她们在领导和有影响力的职位上的代表人数严重不足.

心理安全是一种信念，即你不会因为说出自己的想法而受到惩罚或羞辱, 问题, 担忧, 或错误.

谁为你说话? 国会议员, 董事会, 委员会每天都会做出影响你生活的决定, 因为这个原因, 多样性很重要.

强大的多样性, 公平和包容(DEI)的工作场所实践对人才的获取有积极的影响, 员工的满意度, 改进决策和创新.

在美国.S., 许多人把“阿拉伯”和“中东”混为一谈,但语言和地理因素意味着这些术语不能完全互换.

女性在工作场所面临的三大问题是同工同酬, 养育孩子的期望和障碍, 在职业阶梯上不断提升.